A Companhia das Lezírias e o Sindicato da Agricultura, Floresta, Pesca, Turismo, Indústria Alimentar e Bebidas e Afins (SETAAB), filiado na UGT, assinaram um novo Acordo de Empresa. O documento entrará em vigor depois de publicado no Boletim do Trabalho e do Emprego.
O acordo anterior não era revisto há 17 anos e encontrava-se desajustado face à legislação laboral em vigor. A nova versão abrange os 90 trabalhadores da empresa e pretende atualizar as condições laborais e valorizar as diferentes funções profissionais.
Entre as principais alterações está a criação de uma nova tabela salarial, que fixa em 950 euros o salário mínimo de entrada na Companhia das Lezírias. O valor fica acima do salário mínimo nacional.
O acordo prevê ainda a atualização do subsídio de refeição, a manutenção dos 25 dias úteis de férias e das diuturnidades, bem como a adaptação dos horários às funções de cada categoria profissional. Outra das novidades é a atribuição de um seguro de saúde a todos os trabalhadores da Companhia das Lezírias.
O presidente do Conselho de Administração, Eduardo Oliveira e Sousa, considera que o acordo traduz uma política salarial mais justa e o compromisso da administração com a valorização dos trabalhadores.
Segundo o responsável, as novas condições deverão ajudar a empresa a ultrapassar algumas das limitações do setor empresarial do Estado e a reforçar a sua capacidade para atrair e manter trabalhadores qualificados num setor agroflorestal cada vez mais exigente.
O acordo resulta de mais de um ano de negociações. Foi assinado, pela Companhia das Lezírias, por Eduardo Oliveira e Sousa e pela vogal do Conselho de Administração Carla Abreu. Pelo SETAAB, assinaram o presidente da Direção Nacional, Joaquim Venâncio, e os delegados sindicais Anabela Parracho e Hélder Nunes.
